近年は新卒の採用でも「インターンシップ」を経て採用が決定されていくケースが増えている。また、これからは更に増えていくことが予想される。
インターンシップのメリットとして
「企業側」は実際にその人材の人柄や考え方、行動の仕方、仕事に対する姿勢、そして企業人としての相性などを確認することができる。
「学生側」は企業風土や仕事場の雰囲気、人間関係、仕事内容などを確認できたり、少し体験することにより自分自身の考えと合いそうかを確認することができます。
つまり、「インターンシップ」を通じて採用活動が行われることは、お互いの「ミスマッチ」をなるべく最小限にし仕事の成果を発揮できるようにしていくことが最大のメリットになる。
しかし、実際の「インターンシップ」では次のような困ったことも発生している。
「企業側が困っていること」
学生がインターンシップを行う際に、大学側（専門学校）の単位の関係で参加するケースも少なくない。その場合、最初に発生する困ったことは「履歴書」の志望動機や自己PRが形式的なものとなっており、同じ学校からくる学生の場合、どの学生も内容が一緒になっている場合があるそうです。これは学校側からのインターンシップに対して、学生側がとりあえず行っておこうか。というような軽い意識で望んでいる場合が多い。そして、実際にインターンシップが始まると「挨拶ができない」「電話応対ができない」「メモを取れない」といったように社会人の常識マナー的なところができていない状態で参加するケースがあるという。
学校側からのインターンシップを行う場合は、最低限の社会人常識マナー程度はできる状態で望まなければならないところでしょう。
「学生側が困っていること」
一方で、学生側が困ることも多々ある。企業側が「インターンシップ」を応募しているにも関わらず、社内における共通認識がされていないため「放置状態」になってしまったり、単なる「雑用」で終わる場合がある。
意図的に「雑用」からさせることは悪いことではないと思うが、放置に近い雑用に関しては、全くもって企業側の仕事に対する姿勢を疑わないといけない。
学生の皆さんからしたら、時間の無駄になりかねないので、事前に「部署」「担当者」「インターンシップ内容」の確認などを行うことで「インターンシップのミスマッチ」を極力防いでおく必要があるでしょう。
以上のように、双方にとって「目的意識」をもった「インターンシップ」であれば、お互いにとってWINーWINになる。しかし、どちらか一方が「インターンシップ」の意味を間違って捉えていた場合は難しいケースも発生してしまうため、採用側・学生側と双方が良い準備と確認を行いながら進められていくことが理想的でしょう。
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