「空気を読む」は「TPO」を感じて活動すること

「新卒社会人」や「仕事の成果」が上がってこない社会人によくある傾向として「空気を読む」力が不足している。ということがよくあります。私自身も若い頃に「お前、空気読めよ！」と言われることは多々ありました。

このブログ記事は、これから就職活動を迎えていく学生や新社会人・社会人経験の少ない人、仕事の成果を十分に出せていない人などに向けたブログ記事になります。

スポーツ界で良く言われる「空気を読め」という言葉

　スポーツ界では、しばしば「空気を読めよ」「空気を感じろ」などの言葉が先輩や先輩スタッフから発せられる。また「空気を感じろ」って「何？」という言葉もよく聞き説明に困っている人もいたりする。

結論的には、「その場の状況を理解し判断して言動（行動）をすること」ということで捉えて良い。

「その場の状況」にも様々ありますが、新人社員が特に難しいところ「立場の高い上司」と接する際の「タイミング」や「内容」といったところになります。

今、どういう状況なのか。何をしているところなのか。どういった方向で物事を進めようとしているのか。などをよく理解した上でコミュニケーションをとることが重要です。

これを間違ってしまうと「空気読めよ」と怒られたりします。

「空気を読む」は大きくは「時代の流れを読みとる力」になります。

世界的な流れはどういう方向で動いているのか。

日本という国はどのような方向で動いているのか。

自分自身が活動している地域特性はどういった状況で課題はどういったところにあるのか。

などです。

大きな流れを掴んでおくことで、自分の仕事は将来的にどこへ繋がっていくのか。をイメージしやすくなります。

「空気を読む」ということは「業界や企業活動」の方向性や傾向を見ていくことにも繋がります。具体的なデータを活用することで、数値から「視覚化」することもでき視覚化することで傾向を確認することもできます。

業界を牽引してくれる企業・団体の動向を見ながら自社の事業がどのように展開できるのかを検討し進めていくことができます。

最後に「現場におけるTPO」について、新卒の新人社員や社会経験の少ない人は、現場における「TPO」を意識した方が良いです。

現場における「時」「場所」「場合（状況）」を的確に捉えることで、何をどのように進めれば良いかを確認しながら進めることができます。

この感覚を養っていくには人間社会の「リアルな現場」で訓練するしかありません。

どちらかというと「非言語のコミュニケーション」能力に値するために「感じる能力」が求められます。

まずは「物事の状況を理解する努力」からスタートして、その状況下において何をしたら良いのかを決め行動していくことで磨かれていきます。

以上のように「空気を読める」人と読めない人で大きく違いが生まれます。

是非「空気を読む力」を身につけて活躍していきたいですね。